教育部否定第一学历理论,教育部第一学历权威解释

学历是通向各大企业的敲门砖,这块砖的硬度,决定着未来的发展平台以及发展机遇。

众所周知,毕业生在找工作时,都偏爱于大企业,因为这样的工作有保障,工作环境优越,发展前景也足够明朗。

教育部否定第一学历理论,教育部第一学历权威解释

所谓你在挑选企业的同时,企业也在挑选你,在同等学历的条件下,不少企业还会比较应聘者的就读院校以及第一学历。

提起第一学历,来自社会各方面的声音也比较杂乱,对此教育部正式回应,否认第一学历理论,注重最高学历。

教育部否定第一学历理论,教育部第一学历权威解释

第一学历理论被官方否认,专科生:终于放心了

高等教育主要分为本科和专科两大部分,本科大部分专业是四年制,专科是三年制。按照院校每年的招生计划,从高分到低分依次录取,每年高考不能够被本科录取的学生,就要就读专科。

相对比来看,本科院校的层次要比专科院校的层次高,专科可以通过专升本考试来升本科,顺利升本后,还需继续读两年本科,才能拿到本科毕业证书和学士学位证书,并且在毕业证书上,一般会有专升本的标识。

教育部否定第一学历理论,教育部第一学历权威解释

专科通过专升本考试取得的本科学历,就涉及到了第一学历的问题。我们日常生活中所说的第一学历,就是我们高考后录取院校的层次。

如果被本科录取,那么第一学历就是本科,如果被专科录取,那么第一学历就是专科,尽管后续拿到了本科毕业证书和学士学位证书,专科的第一学历依旧无法更改。

教育部否定第一学历理论,教育部第一学历权威解释

关于第一学历大家也是众说纷纭,有人说:不管第一学历是什么,最高学历也是通过努力得来的,应该被认可;

也有人说:“从第一学历开始就被筛选掉,之后的升学考试不能与高考相提并论,专升本就是没有高考统招含金量高”。

对此国家教育部正式发文,表示并没有第一学历这个理论,只认可最高学历,并强调应该给予求职者平等的就业机会,企业在发布招聘信息时,不可以强调院校和学习方式,以歧视性心态来发布招聘信息者,给予一定的处罚。

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部分企业:优中择优,专升本毕业生依旧不是首选

教育部明确发文否认第一学历理论后,各大企业纷纷撤回以往发布的错误招聘信息,纠正人力资源部的招聘门槛,虽然在肉眼可见范围内,消除了第一学历,但在企业内,第一学历的种子还在发芽。

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为什么第一学历在企业里根深蒂固,其实是受高考的影响,高考是人生一个大的转折点,它的公平性和权威性是大多数考试不能够比拟的,很多企业也就是看中这个点,来筛选求职者,尽管最高学历相同,专升本毕业生依旧不是首选。

当今社会按照学历将大部分人划分为三六九等,这样现实的问题永远都会存在,面对这样的现状,作为普通人能做的只是改变自己,因为你若盛开,蝴蝶自来。

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专升本毕业生提升核心竞争力,需要注重发展这三点

发挥专科实践动手能力,努力成为技能型人才

专科和本科的学习模式存在一定的差别,本科注重理论知识,专科注重实践动手能力,新工业时代到来后,我国技能型人才稀缺,专升本毕业生可以利用这个优势,将理论知识和实践动手能力相结合,来提升自己的核心竞争力

注重理论学习,培养自我学习能力

专科的理论学习明显要少于本科,查缺补漏,注重理论知识的学习,修复自己的短板,让自己养成自我学习的能力,做一个综合型人才,因为专升本考试的含金量的确没有高考高,所以要有所长,才能拥有竞争力。

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明确职业目标,对于职业生涯计划清晰

作为毕业生对于自己未来的职业规划,要清晰明了,定一个近期发展计划,脚踏实地的去完成。

很多企业都喜欢有规划,对自己生活管理严格的员工,因为这体现着员工的生活习惯以及生活态度,也代表着以后的工作态度。

教育部否定第一学历理论,教育部第一学历权威解释

企业对于第一学历的情结永远存在,处于本科不要沾沾自喜,处于专科也不要垂头丧气,第一学历代表的只是一部分的自己,生气不如争气,把握当下。

同时还想对未高考的同学说:“要自律,青春只有一次,不要留有遗憾”。

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