为什么社会学历歧视那么严重(学历歧视法律法规 )

就在之前,教育部一场发布会上,明确提到了,学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历,我们在管理过程中所说“学历”通常指的是最高或最后的学历,没有使用“第一学历”概念。如果一定要强调“第一学历”,小学、中学也是学历。这算是为第一学历再一次做了强力的证明。

你遭遇过学历歧视吗?又该如何避免

然而,在现实当中,第一学历的概念却非常普遍甚至流行,很多公司都要求非985或者211毕业的不要,甚至不管你研究生是哪读的,人家就看你的本科,如果你的本科不行,就算研究生很好,也不被录取,甚至你连面试机会都没有,老齐最熟悉的互联网行业和金融行业,由于是明显的高薪行业,所以每年应聘者极多,学历歧视的现象十分明显。即便你是名牌院校的硕博学历,最后也很可能被所谓本科学历,也就是那个第一学历打败。那么为何现在学历歧视会如此严重呢?

首先,岗位过于稀缺,但凡是高薪行业,现在录取比例极其变态,有的基金公司能达到100比1,也就是说收100份合格简历,然后再从中选出一个人来,那么结果就是不断缩小学历范围,如果招硕士以上学历,都能拿到100份简历的话,那么他后面就会改成招博士。如果还有好几十个博士,那么硕士可能就一点机会都没有,而这好几十个博士,最后就肯定要比较本科学历。甚至要比高中,以及城市。这个是没办法的,即便他不歧视你,最后就招一个人,也必然是层层筛选的。

其次,人力资源泛滥,人都是有明显惰性的,有简单的方法,就不会去选择费劲的,对于100份简历,人力资源的人不可能一个一个地约来面试,那样工作量太大,他们只能先做硬件条件比较,而唯一能借助的力量就是学历排序,先排最高学历,最高学历一样,就开始往下排本科毕业院校。总要先把简历排序出来,然后再去按顺序约面试。

第三,在所有考试中,高考是相对公平的,作假最少的,所以可信度也最高,而考研,海外留学,其实都有很多的操作空间,所以一旦最高学历无法分辨,那么第一学历就变得十分重要。

第四,但凡是觉得遭遇学历歧视的人,一定会说,你们难道只看学历,不看能力的吗?学历又不代表能力,当年老齐大学毕业找工作也被拒了无数次,当时也撂下了这些狠话,还痛骂这些用人单位目光短浅。但后来搞了经济学,又自己当老板这才明白,任何事情都要讲究收益和成本,确实很多求职面试者,学历不佳,但也极其优秀,但问题是我得通过什么办法把他们识别出来。面试可以吗?恐怕不行,有些人面试的时候,吹得是天花乱坠,但结果一上手完全不是那么回事。面试的时候无所不能,现实中什么都搞不定,这种人太多了。那么怎么办?最后你没办法分辨的时候,就会注重概率,那么你觉得是从985和211里面挑选出优秀的人才更简单呢,还是从普通大学,甚至没上过大学的人中,挑选出人才的概率更大?

你遭遇过学历歧视吗?又该如何避免

那么有没有什么办法,可以规避职场招聘中的学历歧视?这个肯定有。

首先,拿业绩说话,比如社会招聘的时候,其实公司就很少看学历了,因为没啥意义,社会招聘的往往都是有过相关经验的人,那么你只要之前干过,还干的不错,人家自然愿意用你。老齐总跟我们的小伙伴说,如果你在25岁以后,找工作还要用到学历证明,那就非常失败了。30岁以后换工作还没有用到人脉和猎头,那也是非常失败。

其次,找经历背书,有些学生说我学校刚毕业,不可能有工作经验,怎么办?那你的实习经验呢?几个暑假都干什么去了,大四这一年你都干嘛了?这些实习经验其实非常重要,一个公司招实习生其实是标准非常低的,甚至没有标准,所以大学生一定要抓住实习的机会好好表现自己,有的直接就能被某些公司留下了,即使没有留下,你的实习经验,你之前跟随过的领导,也会对你的建立形成背书,比如有个孩子要去基金公司,研究生的时候,在某家私募给一位大佬打杂,这一下就被基金公司破格录取了,因为这个经历说明你已经可以胜任这个岗位了,那么对于人力资源来说,他当然愿意找一个风险最小的。你已经干过这些事了,就必然比那些高学历的人风险更小。所以大学生,研究生一定要抓住实习的机会,不给钱也要干,或者说实习不是让你去赚钱,更不是让你在家里歇着谈恋爱的,绝大多数孩子找不到工作,就是因为没有重视实习。

你遭遇过学历歧视吗?又该如何避免

第三,托关系找推荐,还是那句话,人力资源搞学历歧视,并不是故意刁难你,而是他无法分辨你是否能够胜任这个岗位,那么你要做的就是怎么能够直接有效的证明自己,有的时候通过内推就可以轻松绕过学历的关口,想去哪个公司,就多找找那个公司的人,特别是互联网企业,都有内推通道,而且他们还有奖金可以拿,所以这事不丢人。在职场中你会发现,随着时间的推移,人脉会越来越比学历重要。

总之,学历歧视这是社会现象,是岗位不足,对方又无法分辨,所导致的直接结果。从企业角度来说,他们并不是非得找一个高学历的人,而最终目的是要找到一个适配的人,学历歧视只是手段,不是目的,所以你要想规避学历歧视,就得想办法,直接触达他的目的。老齐总是说,人家不了解你的时候,学历非常重要,当人家了解你的时候,学历啥也不是。在知识星球,齐俊杰的粉丝群,我们长假期间一直在复习,我们先后讲了,周期怎么判断,行业怎么估值,资产如何配置,历史上我们都作对了哪些事情,以及现有组合的投资逻辑,以及过去几年的业绩表现。我们总说,投资没风险,没文化才有风险

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