自考本科人力资源管理要考几门（课程数量分析）-广东成考招生网

自考本科人力资源管理专业的课程数量是一个考生非常关心的问题。本文将通过分析参考内容，探讨自考本科人力资源管理专业需要考多少门课程，并对其中的必考课程和选考课程进行详细介绍。

自考本科人力资源管理要考几门（课程数量分析）

一、必考课程

自考本科人力资源管理专业的必考课程共有11门，总学分为56。这些课程包括马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、管理学原理、劳动关系学、绩效管理、人员素质测评理论与方法以及薪酬管理。

1. 马克思主义基本原理概论

马克思主义基本原理概论是人力资源管理专业的基础课程之一。通过学习这门课程，学生可以了解马克思主义的基本原理和思想，为后续的学习打下坚实的理论基础。

2. 劳动社会学

劳动社会学是研究劳动与社会关系的学科，对于人力资源管理专业的学生来说，了解劳动社会学的理论和实践意义非常重要。这门课程将帮助学生深入了解劳动力市场、劳动关系、劳动法律等相关内容。

3. 组织行为学

组织行为学是研究组织内部个体和群体行为的学科，对于人力资源管理专业的学生来说，掌握组织行为学的理论和方法对于解决组织内部问题和提高员工绩效至关重要。

4. 社会保障学

社会保障学是研究社会保障制度和政策的学科，对于人力资源管理专业的学生来说，了解社会保障学的理论和实践意义重大。这门课程将使学生掌握社会保障制度的基本原理、政策的制定与实施等方面的知识。

5. 现代公司管理

现代公司管理是人力资源管理专业的一门核心课程，通过学习这门课程，学生可以了解和掌握现代公司管理的基本理论和实践技巧，为日后从事人力资源管理工作奠定基础。

6. 现代企业人力资源管理概论

现代企业人力资源管理概论是人力资源管理专业的一门基础课程，通过学习这门课程，学生可以了解人力资源管理的基本概念、职能和任务，为后续的专业学习打下坚实的基础。

7. 管理学原理

管理学原理是人力资源管理专业的一门基础课程，通过学习这门课程，学生可以了解管理学的基本原理和方法，为日后从事人力资源管理工作提供理论指导。

8. 劳动关系学

劳动关系学是研究劳动关系及其管理的学科，对于人力资源管理专业的学生来说，掌握劳动关系学的理论和实践意义重大。这门课程将使学生了解劳动关系的基本概念、发展趋势、劳动关系的调整和解决等方面的知识。

9. 绩效管理

绩效管理是人力资源管理专业的一门重要课程，通过学习这门课程，学生可以了解绩效管理的基本原理和方法，掌握绩效评估、绩效考核、绩效激励等方面的知识和技能。

10. 人员素质测评理论与方法

人员素质测评理论与方法是人力资源管理专业的一门专业课程，通过学习这门课程，学生可以了解人员素质测评的理论基础和实践方法，掌握人员测评工具和技巧。

11. 薪酬管理

薪酬管理是人力资源管理专业的一门重要课程，通过学习这门课程，学生可以了解薪酬管理的基本原理和方法，掌握薪资制度设计、薪酬调查与分析等方面的知识和技能。

二、选考课程

自考本科人力资源管理专业的选考课程共有4门，总学分为28。这些选考课程包括中国近现代史纲要、英语、员工培训管理、市场调查与市场分析、员工关系管理以及工作分析。

1. 中国近现代史纲要

中国近现代史纲要是人力资源管理专业的一门选考课程，通过学习这门课程，学生可以了解中国近代史的基本内容和重要事件，为了解中国社会发展背景提供基础。

2. 英语

英语作为一门外语课程，对于人力资源管理专业的学生来说，具备一定的英语能力非常重要。通过学习英语，学生可以提高自己的跨文化交流能力和职业素养。

3. 员工培训管理

员工培训管理是人力资源管理专业的一门选修课程，通过学习这门课程，学生可以了解员工培训的基本原理和方法，掌握培训需求分析、培训计划设计等方面的知识和技能。

4. 市场调查与市场分析

市场调查与市场分析是人力资源管理专业的一门选修课程，通过学习这门课程，学生可以了解市场调查和市场分析的基本方法和技巧，为企业的招聘和人才管理提供支持。

三、加考课程

自考本科人力资源管理专业的加考课程共有5门，总学分为24。这些加考课程包括中国文化概论、社会学概论、人力资源管理毕业论文等。

1. 中国文化概论

中国文化概论是人力资源管理专业的一门加考课程，通过学习这门课程，学生可以了解中国传统文化的基本内容和特点，培养自己的文化素养和综合素质。

2. 社会学概论

社会学概论是人力资源管理专业的一门加考课程，通过学习这门课程，学生可以了解社会学的基本理论和方法，掌握社会调查和社会分析等方面的知识和技能。

3. 人力资源管理毕业论文

人力资源管理毕业论文是人力资源管理专业的一门加考课程，通过撰写毕业论文，学生可以综合运用所学的理论和方法，对某一具体问题进行研究和分析。

四、总结

综上所述，自考本科人力资源管理专业一共需要考核20门课程，其中必考课程为11门，选考课程为4门，加考课程为5门。这些课程涵盖了人力资源管理专业的核心理论和实践技能，旨在培养学生的人力资源管理能力和综合素质。通过学习这些课程，学生可以全面了解人力资源管理领域的知识和技能，为日后从事相关工作做好准备。

需要注意的是，以上课程数量和具体内容可能会因不同学校和教学计划而有所差异。因此，在报考自考本科人力资源管理专业之前，建议查阅相关学校的招生简章或咨询招生办公室，以获得准确的课程要求和学分安排。

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自考本科人力资源管理要考几门（课程数量分析）

一、必考课程

二、选考课程

三、加考课程

四、总结

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