人力资源管理自考本科科目（解析专业课程与学习内容）-广东成考招生网

人力资源管理自考本科科目（解析专业课程与学习内容）

musiks • 2023年7月17日 11:11:08 • 成人考试 • 阅读 162

自考本科人力资源管理专业是一门涉及管理学、经济学、法律等多学科知识的学科。在人力资源管理自考本科科目中，学生将学习到包括管理系统中的计算机应用、现代管理学、劳动关系、招聘管理、绩效管理等内容。本文将对人力资源管理自考本科科目进行详细解析，帮助学生了解各个科目的学习内容和培养目标。

人力资源管理自考本科科目（解析专业课程与学习内容）

思想道德修养与法律基础

思想道德修养与法律基础是人力资源管理自考本科的一门必修课程。通过学习这门课程，学生将了解到法律法规对人力资源管理的影响和指导，以及人力资源管理中的伦理道德标准。

大学语文

大学语文是培养学生语言表达和文化素养的一门基础课程。在人力资源管理自考本科中，大学语文课程将帮助学生提升文字表达能力和文化修养，为后续专业课程的学习奠定基础。

高等数学(一)

高等数学(一)是人力资源管理自考本科的一门数学基础课程。学生将学习微积分、数列、级数等数学概念和方法，为后续经济学和管理学课程的学习提供数学工具和思维方式。

人力资源管理(一)

人力资源管理(一)是人力资源管理自考本科的核心课程之一。学生将学习人力资源管理的基本概念、原理和方法，包括人力资源规划、招聘与选拔、薪酬管理等内容。通过这门课程，学生将建立对人力资源管理的整体认识。

政治经济学(财经类)

政治经济学(财经类)是人力资源管理自考本科的一门财经类基础课程。学生将学习马克思主义政治经济学的基本原理，了解经济运行规律和经济制度的演变，为后续管理学和劳动关系学课程的学习提供理论基础。

在人力资源管理自考本科科目中，学生需要选择4门选修科目。以下是其中的几门选考科目：

劳动法

劳动法是人力资源管理自考本科的一门选修课程。学生将学习劳动法律法规，了解劳动合同、劳动关系解决、劳动保护等方面的内容，为实践中的劳动法律问题提供解决思路。

工资管理

工资管理是人力资源管理自考本科的一门选修课程。学生将学习工资制度设计与管理、薪酬福利策划等内容，了解薪酬管理的理论和实践，掌握合理的薪酬管理方法。

劳动力市场学

劳动力市场学是人力资源管理自考本科的一门选修课程。学生将学习劳动力市场的运行机制、劳动力供求关系、劳动力流动等内容，了解劳动力市场的特点和变化，为人力资源的招聘和培养提供参考依据。

人口与劳动资源

人口与劳动资源是人力资源管理自考本科的一门选修课程。学生将学习人口与劳动力的数量、质量、结构等方面的关系，了解人口变化对劳动力资源的影响，为人力资源的战略规划提供依据。

人力资源管理自考本科的培养目标是培养具备人力资源管理理论和实践能力的专业人才。通过学习各门科目，学生将具备以下能力：

理论基础能力

学生将建立扎实的管理学、经济学、法律学等学科的理论基础，掌握人力资源管理的基本概念、原理和方法。

实践应用能力

学生将通过实践课程和案例分析，了解实际工作中的人力资源管理问题，培养解决问题的能力和实际操作能力。

组织协调能力

学生将学习组织行为学、劳动关系学等内容，了解组织内部的人力资源协调与管理，培养团队合作和决策管理的能力。

策略规划能力

学生将学习人力资源规划、绩效管理等内容，了解人力资源管理在组织发展中的战略作用，培养战略规划和人力资源管理的能力。

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